Awareness

Het trainen van leidinggevenden om zich bewust te maken van hun rol op het gebied van diversity heeft Vanessa Hart al jaren gedaan bij de ABN AMRO. Zij leert de organisatie op een andere manier kijken naar de kwaliteit van vrouwen en om op een andere manier het benoemingsproces in te gaan.
Het organiseren van en spreken op bijeenkomsten, voor vrouwen/leidinggevenden danwel gecombineerd, om de eerste constructieve stappen te zetten op dit vlak, kan hierbij onderdeel zijn. Met als doel later op een aantal relevante thema’s door te pakken.

Implementation Plan

Inspiring Finance helpt organisaties diversiteit op een goede manier op de kaart te zetten en de doelstelling op dit vlak te halen (gender en cultural). Dus niet alleen erover praten maar dit daadwerkelijk ook te gaan doen. Met een praktisch plan en een vaardige begeleiding zodat de kansen op succes optimaal zijn.

Inclusion

Om ervoor te zorgen dat er diversiteit in alle gelederen van de organisatie is, organiseren we trainingen om leidinggevenden zich bewust te maken van de manier waarop ze naar kandidaten kijken en om zo op een andere manier het benoemingsproces in te gaan. Natuurlijk met begeleiding en training voor kandidaten om hen bewust te maken van hun eigen rol in dit proces en hen pro-actiever te maken.

There is a special place in hell for women who do not help other women.

Madeleine Albright

Albright Direction Ring

Risky Ladies Award

Diversity Champ Award

Vanessa in de media

Vanessa is een topvrouw die niet over diversiteit praat, maar haar invloed gebruikt om verandering teweeg te brengen. Door mensen te inspireren en in actie te zetten heeft ze binnen ABN AMRO actief bijgedragen aan de doorstroom van vrouwen en medewerkers met een andere culturele achtergrond.

Jamila El Mourabet, Senior Consultant Diversity & Inclusion, ABN AMRO